phỏng vấn thăng chức
Kiểm soát thời hạn của bài giới thiệu. Thông thường bài giới thiệu bản thân khi phỏng vấn chỉ nên dài khoảng chừng 2 - 3 phút. Sẽ còn rất nhiều thông tin, câu hỏi phía sau mà bạn cần vấn đáp, đừng quá tập trung chuyên sâu vào phần này. Do đó, bạn cũng nên lựa
Ban Tổ chức Cuộc thi Sáng tạo Thanh thiếu niên, Nhi đồng (TTN, NĐ) tỉnh Quảng Ninh lần thứ VII, năm 2021-2022 đã tổ chức phỏng vấn, đánh giá các mô hình, sản phẩm tham gia cuộc thi.
Tên đầy đủ của người phỏng vấn; Chức vụ tại công ty; Người phỏng vấn chỉ quan tâm đến những gì bạn có thể làm cho công ty và tiềm năng thăng tiến của bạn thực sự không phải là ích lợi với họ, vì vậy bạn phải đưa ra câu trả lời theo cách nêu rõ giá
"Trung thực- Tự tin -Chính xác" là 3 yếu tố quyết định sự thành công khi phỏng vấn visa Mỹ. Viên chức thực hiện phỏng vấn là những người có nghiệp vụ chuyên nghiệp và đào tạo nên có thể dễ dàng phát hiện các dấu hiệu khả nghi dù vô tình hay cố ý. Bởi vậy
2. Bao lâu tôi sẽ được thăng chức? Được tăng lương và thăng chức là điều mơ ước của rất nhiều người và đây cũng là nhu cầu bình thường đối với người lao động. Tuy nhiên, hỏi về việc thăng chức trong một cuộc phỏng vấn là điều hoàn toàn không phù hợp.
Frau Aus Afrika Sucht Deutschen Mann. Trong bài viết này, VietsourcingHR sẽ gợi ý cách trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thăng chức hàng đầu với các câu trả lời mẫu và các mẹo quan trọng để bạn đạt được công việc mơ ước của mình. Trước khi bắt đầu, chúng ta hãy hiểu phỏng vấn thăng chức là gì?Phỏng vấn thăng chức là gì?Phỏng vấn nội bộ/phỏng vấn thăng chức xảy ra khi bạn nộp đơn cho vị trí cao hơn hiện tại của bạn trong tổ chức. Những cuộc phỏng vấn này có thể mang lại lợi ích và thách thức. Lợi ích là bạn không cần phải nghiên cứu về công ty và đã nhận thức được những ưu và nhược điểm của việc thăng chức. Mặt khác, những người phỏng vấn đã biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và bạn sẽ phải suy nghĩ xa hơn để giải thích những gì bạn mang lại cho công ty và làm thế nào bạn tốt hơn những ứng viên vấn thăng tiến khác với các cuộc phỏng vấn khác như thế nào?Có thể bạn nghĩ rằng một cuộc phỏng vấn thăng chức giống như một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng sự thật làChuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thăng chức đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn vì bạn sẽ phải vượt qua sự mong đợi của những người phỏng vấn của hỏi phỏng vấn thăng chức sẽ khác biệt và nâng cao hơn so với câu hỏi phỏng vấn cơ gian làm việc ở công ty là một bản báo cáo về tất cả những thành tựu và thất bại của bạn, có thể định hình cơ hội được thăng thế nào để nổi bật trong một cuộc phỏng vấn thăng chức?Trở thành nhân viên chính thức của công ty có thể giúp bạn chiếm ưu thế trong một cuộc phỏng vấn thăng chức, nhưng nó cũng làm tăng thêm áp lực phải nổi bật so với các ứng viên nội bộ và bên đây là 3 điều bạn có thể làm để nổi bật trong cuộc phỏng vấn thăng chức nội Thảo luận với người giám sát Điều đầu tiên bạn phải làm để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thăng chức là thông báo cho cấp trên của bạn ngay khi bạn có ý định ứng tuyển vào vị trí này. Điều này sẽ giúp họ nắm bắt được các kế hoạch của bạn và sẽ mang lại lợi ích về mặt chuyên môn cho bạn trong cả hai trường bạn nhận được công việc, người giám sát của bạn có thể là đồng nghiệp tiềm năng của bạn và điều đó sẽ giúp xây dựng mối quan trường hợp bạn không làm như vậy, cấp trên của bạn vẫn sẽ đánh giá cao việc bạn đã biến họ trở thành một phần của quá trình ra quyết định quan trọng như Viết email cho ban quản lý Khi bạn phỏng vấn cho một vị trí cao hơn trong cùng một công ty, cách quản lý sẽ vẫn như cũ và những người phỏng vấn tiềm năng của bạn có thể là sếp hiện tại của bạn. Vì vậy, điều đầu tiên bạn phải làm để trở nên nổi bật là soạn thảo một email ấn tượng cho cấp trên của mình. Bao gồm các mục tiêu dài hạn-ngắn hạn của bạn, danh sách các lý do tại sao bạn nên được xem xét để thăng chức và thành tích của bạn trong vai trò hiện kèm bản sao sơ yếu lý lịch đã cập nhật, thư xin việc và báo cáo chi tiết về đóng góp của bạn cho tổ chức, tốt nhất là kèm theo các con Liệt kê các kỹ năng liên quanMỗi cơ hội việc làm đòi hỏi một bộ kỹ năng riêng và các cuộc phỏng vấn thăng chức cũng không ngoại lệ. Để liệt kê các kỹ năng phù hợp với vị trí , hãy xem kỹ mô tả công việc và ghi chú lại các kỹ năng bạn có để phù hợp với nó. Chia chúng thành các kỹ năng cứng - kỹ năng mềm và thảo luận chi tiết với người phỏng 5 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thăng tiếnNhư chúng tôi đã nói trước đó, các câu hỏi phỏng vấn thăng chức khác với các câu hỏi phỏng vấn cơ bản vì câu hỏi dưới đây sẽ dựa trên hiệu suất và kinh nghiệm hiện tại của bạn trong tổ Tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại của mình?Khi ứng tuyển cơ hội việc làm nội bộ, một điều bạn phải biết là làm thế nào để trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại của mình trong công ty?". Đây là một câu hỏi phỏng vấn thăng chức quan trọng vì câu trả lời của nó cũng sẽ giúp người phỏng vấn quyết định xem bạn có xứng đáng được thăng chức hay không. Để trả lời tốt, bạn hãy Nói về thành tích của bạn trong vai trò hiện tạiTập trung giải thích kế hoạch của bạn cho vị trí bạn đang phỏng vấnThảo luận lý do tại sao bạn cảm thấy mình xứng đáng được thăng chức với các dữ kiện và số liệuTránh đề cập đến bất kỳ sự không hài lòng nào mà bạn có thể có trong vai trò hiện tạiĐiều chỉnh câu trả lời của bạn với mục tiêu nghề nghiệp của bạnCâu trả lời mẫuTrong thời gian làm việc với vị trí là Trợ lý Giám đốc trong 2 năm cho tổ chức của ông/bà, tôi đã học hỏi được rất nhiều điều về ngành ngoái, tôi đã dẫn đầu doanh số hàng năm dưới sự giám sát của người quản lý và chúng tôi ước tính mức tăng trưởng doanh thu X% trong một khi thực hiện một số dự án như vậy, tôi cảm thấy mình đã sẵn sàng để đảm nhận thêm trách nhiệm và đóng góp nhiều hơn cho các mục tiêu của công trí này cũng giúp tôi hoàn thành kế hoạch 5 năm của mình, vì vậy đó là một lý do khác khiến tôi muốn được thăng Chúng tôi đã nhận được một số đơn đăng ký, tại sao chúng tôi nên xem xét bạn?Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để hiểu bạn nổi bật như thế nào so với các ứng viên khác. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đây có thể là cơ hội vàng để bạn thảo luận về những thành tích của bạn đối với công ty. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần Sử dụng mối liên kết của bạn với công ty để có lợi cho bạnĐánh giá thành tích của bạn bằng các con số và dữ liệu để làm nổi bật những đóng góp của bạnThảo luận về mục tiêu của bạn cho vị trí mới, sử dụng sự hiểu biết của bạn về nó ở vị trí hiện tại của bạnXác định các kỹ năng bạn có là yếu tố quan trọng đối với vị trí nàyCâu trả lời mẫuSau khi làm việc ở đây 4 năm, tôi thấy phù hợp tốt với văn hóa và tầm nhìn của công ty chúng tư cách là Trợ lý Giám đốc dự án, tôi đã có thể đa dạng hóa kiến thức của mình và đóng góp cho dự án, dẫn đến tăng trưởng doanh thu 4% trong Quý cảm thấy mình có thể sử dụng kỹ năng phân tích dữ liệu và ra quyết định nhanh trong vai trò cấp cao và có nhiều đóng góp có giá trị hơn trong khả năng Hành động đầu tiên của bạn trong vai trò mới là gì?Đây là một câu hỏi quan trọng được hỏi để đánh giá mức độ chuẩn bị của bạn để đảm nhận vai trò mới. Tin tốt là, không giống như các ứng viên bên ngoài, bạn có các bản cập nhật nội bộ và biết tất cả các điểm mạnh và yếu cần thiết để soạn thảo câu trả lời mà người phỏng vấn của bạn điểm cần nói để trả lời hiệu quả có thể bao gồmÝ tưởng xung quanh các dự án hiện có sẽ tăng thêm hiệu quảKhả năng làm việc / quản lý với nhómBất kỳ thay đổi nào bạn muốn giới thiệu để tăng hiệu quả, tinh thần nhân viên hoặc doanh thuCâu trả lời mẫuĐiều đầu tiên tôi muốn làm là thay đổi các tiêu chí về cách chúng ta đo lường tỷ lệ thành công của các dự cũng sẽ chuyển trọng tâm bắt đầu từ tìm kiếm không phải trả phí và thử nghiệm với tiếp thị liên ta có một giao diện ấn tượng trên mạng xã hội, nhưng tần suất đăng bài của chúng ta còn quá sẽ chỉ đạo nhóm của mình nỗ lực đưa ra nhiều nội dung hấp dẫn hơn để mọi người có thể tương tác và nhận ra thương hiệu của chúng Bạn thích điều gì ở vị trí hiện tại của mình?Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn thăng chức để hiểu điều gì khiến bạn muốn tiếp tục làm việc với công có thể sử dụng cơ hội này để Thể hiện lòng trung thành của bạn đối với công tyLàm nổi bật bất kỳ tình cảm gắn bó nào mà bạn có thể có với nhómTự hỏi bạn về những gì bạn làm trong công việc của bạnNói về mục tiêu, văn hóa của công ty và ý tưởng của bạn về bản đồ tăng trưởng tiềm năng của nóCâu trả lời mẫuTôi đã gắn bó với tổ chức này được 4 năm, kể từ những ngày đầu thành của tôi giống như một gia đình và tôi sẽ rất vui mừng trước cơ hội có thể mang lại sự phát triển ở tư cách là giám đốc điều hành tiếp thị, tôi đã tạo ra sự nhận diện thương hiệu tối ưu cho các sản phẩm của chúng ta, tạo một vị trí duy nhất cho chính chúng ta trên thị tin tưởng vào các dự án của chúng ta và điều đó sẽ khiến tôi vô cùng hạnh phúc khi tiếp tục làm việc tại Bạn sẽ phản ứng như thế nào nếu không được nhận vị trí này?Mặc dù các cuộc phỏng vấn thăng chức mang lại lợi thế cho nhân viên nội bộ, nhưng nó không đảm bảo rằng bạn sẽ được thăng tiến. Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để hiểu cách bạn đối phó với sự từ chối và liệu nó có ảnh hưởng đến công việc của bạn ở vị trí hiện tại hay trả lời hiệu quả, bạn nên Chuẩn bị tinh thần để đón nhận những lời chỉ tríchHãy làm chủ những sai lầm của bạn và giải thích tình huống của bạn Nếu nó xảy raHiểu người phỏng vấnĐảm bảo với người phỏng vấn rằng điều đó sẽ không ảnh hưởng đến công việc của bạn trong khả năng hiện tạiBày tỏ lòng biết ơn khi cho bạn cơ hội phỏng vấnCâu trả lời mẫuTôi sẽ hiểu nếu tôi không được nhận, mặc dù tôi thực sự hy vọng tôi sẽ được làm vị trí có thể đã mắc một số sai lầm trong nhiệm kỳ của mình, nhưng tôi cũng đã rút kinh nghiệm để cải thiện bản trường hợp không nhận được sự thăng tiến này, tôi sẽ quay lại làm công việc của mình và chờ đợi thời cơ thích gì trước, trong và sau khi phỏng vấn thăng chức?Bây giờ bạn đã biết 5 câu hỏi phỏng vấn thăng chức hàng đầu, hãy cùng chúng tôi xem qua các mẹo về những việc cần làm trước, trong và sau cuộc phỏng vấn thăng chức gì trước khi phỏng vấn thăng chức?Hãy chuẩn bị cho “trò chơi” của bạn với những lời khuyên này và tìm hiểu những gì cần làm trước cuộc phỏng vấn thăng Tập trung vào việc chuẩn bị phỏng vấn thăng chứcChỉ vì bạn làm việc trong công ty không có nghĩa là bạn sẽ được thăng chức. Mặc dù là một ứng viên nội bộ là một lợi thế, nhưng quá trình phỏng vấn có thể hơi phức tạp hơn đối với bạn, vì bạn sẽ phải hiểu biết rõ hơn và sẽ được kiểm tra trên tiêu chuẩn cao hơn. Vì vậy, hãy nói chuyện với các tiền bối của bạn, nghiên cứu sâu về vị trí và xác định những kỹ năng bạn cần phát Thực hành các câu hỏi phỏng vấn thăng tiếnCũng giống như các câu hỏi phỏng vấn khác, bạn phải luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thăng tiến. Lợi thế ở đây là thành tích và hiệu suất của bạn chứng minh lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này, giúp bạn dễ dàng đối mặt với cuộc phỏng vấn. Để chuẩn bị tốt, hãy thực hành các câu hỏi bạn có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn thăng chức, thu thập một báo cáo định lượng về sự đóng góp của bạn cho công ty bằng dữ liệu và con cũng có thể tham khảo các câu hỏi phỏng vấn cơ bản và tùy chỉnh câu trả lời của mình theo tổ chức của Sắp xếp tất cả các tài liệu quan trọngKhi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thăng chức, hãy đảm bảo rằng bạn đã thu thập tất cả các tài liệu quan trọng và sắp xếp chúng theo thứ tự. Vì vậy, hãy mang theo sơ yếu lý lịch, CV, báo cáo công việc bao gồm những đóng góp của bạn và các tài liệu liên quan khác đến buổi phỏng vấn thăng gì trong buổi phỏng vấn thăng chức?Khi bạn xuất hiện trong cuộc phỏng vấn, hãy nhớ những mẹo này để hoàn thành nó như một người chuyên Hãy chuyên nghiệp với người phỏng vấnBạn có thể biết những người phỏng vấn của mình trên tư cách cá nhân, nhưng điều đó không nên thay đổi cách bạn nói chuyện với họ. Khi tham gia một cuộc phỏng vấn thăng chức, hãy đảm bảo rằng bạn nói chuyện với mọi người một cách chuyên nghiệp, giống như bạn nói chuyện với một người phỏng vấn mà bạn không biết. Tránh tỏ ra bình thường và hãy đẻ câu trả lời phản ánh năng lực và kỹ năng của bạn để được thăng Thể hiện các kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữĐể tạo ấn tượng trong cuộc phỏng vấn thăng chức, bạn phải luyện tập những gì nên nói và cách thể hiện điều đó. Mặc dù những gì bạn nói là rất quan trọng đối với cuộc phỏng vấn, nhưng cách bạn thể hiện có thể tạo nên sự khác biệt. Vì vậy, hãy áp dụng kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ cho buổi phỏng vấn thăng chức để đảm bảo bạn giành được cơ hội thăng này bao gồmBắt tay khi bước vào phòngDuy trì giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấnTrả lời tất cả các câu hỏi với sự duyên dáng và nụ cườiGiữ tư thế cơ thể tốt3. Đặt câu hỏiVì bạn làm việc trong công ty, nên việc bạn ngại đặt câu hỏi về vị trí mới là điều bình thường. Mặc dù chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu tất cả về vai trò trước khi phỏng vấn thăng chức, hãy đặt câu hỏi như vai trò mới mang lại gì, quá trình chuyển đổi sẽ hoạt động như thế nào và những điều mới bạn có thể mong đợi, gì sau khi phỏng vấn thăng chức?Theo dõi sau phỏng vấn là một phần thiết yếu của các cuộc phỏng vấn thăng chức. Dưới đây là tất cả những gì bạn cần làm sau khi phỏng vấnThể hiện lòng biết ơn của bạn bằng một lá thư "Cảm ơn"Sau buổi phỏng vấn thăng chức, hãy gửi thư cảm ơn đến các tiền bối và người phỏng vấn để bạn có cơ hội được phỏng vấn thăng dõi tình trạng phỏng vấnSau cuộc phỏng vấn, hãy liên hệ với quản lý về kết quả phỏng vấn của bạn. Hãy viết một email tiếp theo bày tỏ sự háo hức của bạn để biết liệu bạn có đạt được mục đích hay không và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí ôm hậnMặc dù chúng ta hy vọng bạn thành công trong cuộc phỏng vấn thăng chức, nhưng đôi khi, mọi thứ lại không theo ý chúng ta muốnTrong trường hợp không được thăng chức, hãy bỏ lại mọi cảm xúc tiêu cực và tập trung vào công việc. Hãy chắc chắn rằng bạn không có bất kỳ cảm giác khó chịu hoặc muốn đốt cháy bất kỳ cây cầu nào vì một lần thất Bạn có thể yêu cầu phản hồi để hiểu điều gì đã xảy ra và cố gắng khắc phục nó trong tương cùng, chúng tôi hy vọng với tất cả những ý tưởng, câu hỏi và mẹo tuyệt vời này, bạn đã sẵn sàng để đối mặt với một cuộc phỏng vấn thăng chức. Vì vậy, hãy tiếp tục tìm kiếm cơ hội và thực hiện ứng tuyển vào vị trí mà bạn đã rất háo hức chờ đợi bạn thành công!Jane, biên tập từ
Ngày đăng 23/01/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 19/01/2023 Một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, không mắc lỗi chưa chắc đã giúp bạn nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng một cuộc phỏng vấn ấn tượng thì có. Bạn có thể tạo ấn tượng với người phỏng vấn và chứng mình bạn là ứng cử viên sáng giá bằng cách trả lời phỏng vấn thông minh chứ không chỉ đầy đủ. Bài viết này sẽ có ích nếu bạn muốn tạo nên sự khác biệt để tăng cơ hội trúng tuyển. 1. Đưa ra số liệu, dẫn chứng thực tế 2. Trả lời ngắn gọn và súc tích3. Biết kể chuyện đúng lúc4. Hỏi lại để xác nhận với người phỏng vấn nếu cần5. Trả lời với năng lượng và nhiệt huyết6. Trả lời như đang đối thoại với người phỏng vấn7. Giao tiếp bằng mắt khi trả lời8. Đặt câu hỏi9. Sự thật không mất lòngKếtTác Giả Ngoc Bich 1. Đưa ra số liệu, dẫn chứng thực tế “Tôi đã dẫn dắt một đội gồm 5 người cùng đạt được kết quả cao về doanh thu trong quý 1 năm 2022.” Câu trả lời về thành tựu nghe có vẻ ấn tượng đấy nhưng liệu nó có thuyết phục được nhà tuyển dụng nếu chỉ dừng ở đó? Nhanh trí dẫn thêm một vài con số cụ thể về doanh thu, thời gian đạt được để khiến câu trả lời gãy gọn và thuyết phục hơn. 2. Trả lời ngắn gọn và súc tích Đưa ra câu trả lời ngắn gọn, súc tích Thông thường, mỗi cuộc phỏng vấn sẽ được ấn định diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định. Do vậy, đừng làm mất thời gian của người phỏng vấn cũng như chính bạn bằng những câu trả lời dài dòng. Ngay sau khi nắm được câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy đi thẳng vào vấn đề, trả lời đúng trọng tâm. Nếu sau khi bạn vừa dứt lời mà người phỏng vấn hỏi lại câu hỏi hay giải thích lại yêu cầu rất có thể bạn đã bị lạc đề hoặc trả lời chưa đủ thông tin mà người phỏng vấn muốn biết. 3. Biết kể chuyện đúng lúc Có những câu hỏi phỏng vấn mà bạn không thể chỉ trả lời 1 – 2 câu ngắn gọn hay chỉ nói có hoặc không. Đó là những câu hỏi nhằm khơi gợi “câu chuyện” của bạn. Ví dụ như khi được hỏi về kinh nghiệm làm việc, tình huống từng trải qua trong công việc cũ, hay một dự án mà bạn đã tham gia. Lúc này, hãy đóng vai một storyteller để kể chuyện. Điều cần lưu ý là câu chuyện của bạn cũng phải đúng trọng tâm, có đầy đủ hoàn cảnh, diễn biến, kết quả thì người nghe mới hiểu được. 4. Hỏi lại để xác nhận với người phỏng vấn nếu cần Trong một cuộc phỏng vấn, không chỉ có người phỏng vấn mới được hỏi. Ứng viên biết đặt câu hỏi khi cần là cách trả lời phỏng vấn thông minh. Đừng ngại nếu bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn. Bạn có quyền và nên hỏi lại để xác nhận rằng mình đã hiểu câu hỏi. Chỉ khi hiểu tường tận câu hỏi bạn mới có thể trả lời đúng. Mạnh dạn hỏi lại người phỏng vấn là điều hết sức bình thường nhưng từ đầu bạn nên tập trung lắng nghe câu hỏi để tránh việc hỏi lại quá nhiều lần. Đọc thêm 10 Kỹ Năng Trả Lời Phỏng Vấn Bạn Cần Phải Biết 5. Trả lời với năng lượng và nhiệt huyết Thêm năng lượng và nhiệt huyết vào câu trả lời Một câu trả lời phỏng vấn thông minh luôn đi kèm với một thái độ đúng đắn. Thêm vào câu trả lời của bạn một thìa năng lượng tích cực và một thìa nhiệt huyết sẽ giúp tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Mỉm cười đúng lúc khi trả lời cũng sẽ tạo cho bạn một phong thái thoải mái, tự tin và thể hiện rằng bạn hứng thú tham gia vào buổi phỏng vấn. 6. Trả lời như đang đối thoại với người phỏng vấn Một cách trả lời phỏng vấn thông minh khác là trả lời như đang trong một cuộc hội thoại với người phỏng vấn. Điều này không chỉ khiến cho không khí phỏng vấn trở nên tự nhiên mà còn tạo cảm giác thoải mái cho hai phía. Trả lời như đối đáp hội thoại với người phỏng vấn sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đưa ra câu trả lời một cách trôi chảy hơn. Đọc thêm Mẹo Xua Tan Nỗi Lo Lắng Trước Buổi Phỏng Vấn 7. Giao tiếp bằng mắt khi trả lời “Eye contact” là một vũ khí giúp bạn tạo ấn tượng với người phỏng vấn. Giao tiếp bằng mắt cho thấy bạn tôn trọng người phỏng vấn và thực sự quan tâm đến cuộc trò chuyện. Nếu muốn trả lời một cách tự nhiên như đang trong một cuộc hội thoại với người phỏng vấn, giao tiếp bằng mắt hay ngôn ngữ cơ thể là không thể thiếu. 8. Đặt câu hỏi Đăt câu hỏi cho người phỏng vấn Người phỏng vấn thường sẽ chủ động hỏi ứng viên rằng họ có câu hỏi nào không, thường là vào lúc gần kết thúc. Tuy nhiên, dù người phỏng vấn không hỏi, bạn cũng nên chủ động chuẩn bị trước câu hỏi để hỏi người phỏng vấn, nhất là khi ứng tuyển vào một vị trí hoàn toàn mới mà bạn có ít kinh nghiệm. Một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng có thể là “Liệu có vướng mắc nào trong số những điều tôi vừa chia sẻ cần được làm rõ hơn?”, “Quy mô của phòng ban mình hiện tại như thế nào?”, “Những thách thức mà tôi có thể gặp phải khi đảm nhận công việc này là gì?. 9. Sự thật không mất lòng Nhà tuyển dụng có thể bỏ qua những sai lầm nhỏ nhặt hoặc thiếu sót trong kinh nghiệm, kiến thức. Tuy nhiên, nếu bạn nói dối quá trớn và bị phát hiện, bạn sẽ bị đánh giá thấp và khả năng cao là bị loại ra khỏi danh sách trúng tuyển. Bạn không nhất thiết phải nói 100% sự thật về mình. Tuy nhiên, hãy trung thực và thành thật nhất có thể về kinh nghiệm làm việc cũng như thành tựu mà mình đạt được. Sự tin tưởng được xây dựng ngay từ lần phỏng vấn đầu tiên và đó cũng là một trong những giá trị quan trọng để bạn có thể làm lâu dài cùng họ trong tương lai. Tất cả đều nằm trong bảng đánh giá của người phỏng vấn, vì vậy hãy làm tốt nhất có thể để tạo một ấn tượng tốt. Kết Trên đây là 9 cách trả lời phỏng vấn thông minh mà bạn nên áp dụng để có được kết quả tốt sau phỏng vấn. Chúc bạn thành công với những lần phỏng vấn công việc của mình. Đừng quên theo dõi Glints Blog để nhận được nhiều nội dung hữu ích khác nhé. Tác Giả
Trang chủ Blog Biểu mẫu 28/06/2020 0800 Phiếu thăng chức là một trong số những mẫu phiếu được lập ra nhằm đánh dấu, ghi chép về việc thăng chức của nhân viên trong công ty. Các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu phiếu thăng chức được cập nhật dưới đây để ứng dụng cho nhu cầu việc làm dễ dàng và hiệu quả. Mẫu phiếu thăng chức là biểu mẫu được thành lập để đề xuất những người có khả năng được thăng chức thông qua những đánh giá và phê duyệt của doanh nghiệp. Thông thường để được thăng chức thì cần đáp ứng nhiều yếu tố khác nhau chứ không chỉ riêng trình độ. Mẫu phiếu thăng chức được ứng dụng khi nào? Mẫu phiếu thăng chức Mẫu 1 Phiếu thăng chức được thực hiện khá đơn giản với đầy đủ những nội dung thông tin từ tên phiếu đến, thông tin người đề xuất, chức vụ hiện tại, thời gian thay thế, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp, thực tế... Tất cả đều được cung cấp chính xác và rõ ràng nhất. Việc sử dụng phiếu thăng chức cho nhân viên các doanh nghiệp cũng được cân nhắc và đưa ra sự lựa chọn phù hợp. Tùy thuộc vào từng vị trí sẽ có những đánh giá nhân viên khác nhau và quyết định thăng chức được đưa ra để lựa chọn giữa các ứng viên. Thông thường thì người có kỹ năng làm việc tốt, khả năng bao quát cùng tài lãnh đạo và đạo đức sẽ được ưu tiên để đem đến kết quả công việc tốt nhất cho doanh nghiệp. Ngoài mẫu phiếu thăng chức các bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa về những mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ được chúng tôi cập nhật đầy đủ. Qua đó bạn cũng dễ dàng đưa ra sự lựa chọn và tải các biểu mẫu miễn phí để ứng dụng cho nhu cầu công việc của mình tốt nhất. Bình luận Chớ dại dùng chiêu nghỉ việc để đòi thăng chức 04/12/2019 1023Khi thấy đồng nghiệp được thăng chức, tăng lương, đa số chúng ta đều có suy nghĩ tiêu cực, tỏ thái độ chống đối, vì sao tôi giỏi hơn mà không được lựa chọn. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này, chớ dại dùng chiêu nghỉ việc để đòi thăng chức, tham khảo ngay những tư vấn nghề nghiệp bổ ích mà website tuyển dụng chia sẻ dưới đây để có được cách đòi thăng chức hiệu quả nhất là gì? Ưu thế của Senior khi cạnh tranh tìm việc, thăng chức 13/03/2022 1330Khi tìm việc làm và đọc mô tả công việc JD, bạn có thể thấy nhiều vị trí chỉ tuyển ứng viên Senior, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật như công nghệ thông tin, lập trình. Vậy bạn có thực sự hiểu Senior là gì và liệu họ có ưu thế như thế nào khi cạnh tranh tìm việc hay phấn đấu để thăng chức?Khi nào nên nghĩ đến chuyện thăng chức cho nhân viên? 21/11/2019 1131Mọi tổ chức và doanh nghiệp đều có cấu trúc phân cấp công việc nhất định, theo đó một nhân viên tiến bộ và có nhiều đóng góp cho tổ chức sẽ được tiến cử lên vị trí cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn và đương nhiên tiền lương và phụ cấp cũng theo đó tăng lên. Vai trò của chính sách thăng tiến trong công ty là gì? Dựa vào đâu để xem xét thăng chức cho nhân viên lên cấp quản lý hay cao hơn? Hãy cùng trang tuyển dụng Joboko tìm hiểu trong bài viết này sao để từ chối khéo sếp khi chưa muốn thăng chức? 20/12/2019 1603Thường thì ai trong chúng ta đều muốn được thăng chức vì những quyền lợi và thu nhập mà chức vụ đó mang lại nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Đôi khi được cất nhắc thăng chức với bạn lại trở thành mối lo và bạn muốn tiếp tục làm công việc hiện tại hơn. Chẳng hạn như, bạn yêu thích vị trí hiện tại hoặc có mối quan hệ tốt với quản lý và cả nhóm, bạn muốn dùy trì tình trạng đó. Chức vụ mới kèm theo cả trách nhiệm quản lý mà bạn thì không muốn tiếp quản, không muốn xa rời chuyên môn bạn đã gắn bó. Để từ chối khéo sếp khi chưa muốn thăng chức bạn đọc theo dõi những chia sẻ sau của Blog giấy giới thiệu 03/06/2020 0300Những bạn trẻ đã trải qua giai đoạn kiến tập, thực tập tại các công ty, doanh nghiệp chắc hẳn đã biết được giấy giới thiệu là gì, làm thế nào để có văn bản này. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ được mục đích của giấy giới thiệu để làm gì? Những thông tin Joboko cung cấp về mẫu giấy giới thiệu dưới đây sẽ rất hữu ích cho bảng chấm công 04/06/2020 0530Mẫu bảng chấm công là một trong số những biểu mẫu được các doanh nghiệp sử dụng hàng ngày, hàng tháng với mục đích tính công cho người lao động. Bảng chấm công sẽ ghi lại toàn bộ khoảng thời gian làm việc của nhân viên dù nghỉ phép, nghỉ lễ hay vắng mặt không lý do đều được chấm theo đúng quy giấy mời họp 23/06/2020 0730Giấy mời họp là một trong số những mẫu giấy được doanh nghiệp hay các cơ quan đoàn thể sử dụng thường xuyên. Mời các bạn cùng tham khảo những biểu mẫu giấy mời họp được chọn lọc và cập nhật dưới đây giấy ủy quyền 28/05/2020 1015Nếu bạn đang băn khoăn không biết viết giấy ủy quyền như thế nào và sử dụng ra sao thì hãy cùng tham khảo chi tiết mẫu giấy ủy quyền được Joboko cập nhật chi tiết dưới đây. Chắc chắn những mẫu giấy ủy quyền này sẽ hỗ trợ cho công việc của bạn trở nên dễ dàng và hiệu quả giấy mời 01/06/2020 1330Nắm được các mẫu giấy mời là rất cần thiết, đặc biệt đối với cơ quan, tổ chức thường xuyên có cuộc họp hay hội nghị. Trong quá trình sử dụng giấy mời, nếu không biết cách điền nội dung theo mẫu sẵn có, bạn sẽ trở nên thiếu chuyên nghiệp với người được mời. Do vậy, để tránh tình huống này xảy ra thì bạn có thể tham khảo mẫu giấy mời đa dạng cùng cách sử dụng chuẩn giấy đi đường 10/06/2020 1030Những ai thường xuyên đi công tác thì giấy đi đường có vai trò vô cùng quan trọng. Biểu mẫu này do bộ phận hành chính nhân sự của các công ty, doanh nghiệp lập trong trường hợp có nhân viên được cử đi công tác. Trong bài viết sau, JOBOKO sẽ cập nhật chi tiết cho bạn các mẫu giấy đi đường chuẩn để áp dụng hiệu quả cho công việc.
phỏng vấn thăng chức
