đoàn kết nội bộ

Sự đoàn kết nội bộ cũng có thể thực sự khi những người trong chi bộ, trong một phe nhóm của đảng có chung lợi ích. Họ cùng tích cực bảo vệ lợi ích nhóm. Chiến dịch 'đốt lò' của Tổng Bí Thư Nguyễn Phú Trọng hiện nay khiến trong đảng có thể đang hình thành Giám đốc Sở Nội vụ Đồng Nai bị đề nghị kỷ luật do để mất đoàn kết nội bộ - Ảnh: T.H: Theo UBKT Tỉnh ủy Đồng Nai, ông Tú với vai trò Bí thư Đảng ủy Sở Nội vụ chịu trách nhiệm chính và trách nhiệm người đứng đầu đối với khuyết điểm, vi phạm của Về đoàn kết nội bộ. Hết lòng chăm lo, xây dựng và tăng cường đoàn kết nội bộ. Luôn thương yêu, hợp tác, hướng dẫn và giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp. Không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. 21/12/2021 Xây dựng đoàn kết nội bộ là một trong những nhiệm vụ hết sức quan trọng trong công tác tổ chức, đây là nhiệm vụ then chốt hàng đầu đặt nền móng vững chắc cho mọi thành công. Bởi "đoàn kết là sức mạnh vô địch" và điều đó đã trở thành chân lý, là truyền thống ngàn đời của dân tộc Việt Nam. Bản chất kỷ luật của quân đội ta mang bản chất kỷ luật của Đảng, là kỷ luật "tự giác, nghiêm minh". Đoàn kết tốt, chấp hành kỷ luật tự giác, nghiêm minh đã trở thành bản chất, truyền thống tốt đẹp, một phẩm chất cao quý của Bộ đội Cụ Hồ, là một yếu Frau Aus Afrika Sucht Deutschen Mann. Thấu triệt lời căn dặn của Người, Đảng ta luôn nhất quán “Đoàn kết thống nhất trong Đảng, trước hết là ở cơ quan lãnh đạo, có ý nghĩa quyết định sự thành công của cách mạng” 2. Thế nhưng vẫn tồn tại một sự thật đau lòng là “Trong Đảng có ý kiến khác nhau để tìm tòi các biện pháp nhằm thực hiện được các mục tiêu của Đảng là cần thiết và là điều bình thường. Tuy nhiên, có lúc, có nơi đã để xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ. Chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng bản vị, cục bộ” 3. Vì vậy, nhận diện và khắc phục tình trạng “đoàn kết xuôi chiều” trong nội bộ hiện nay là vấn đề rất cấp thiết. 1. Nhận diện tình trạng “đoàn kết xuôi chiều” trong nội bộ và tác hại Ngay từ những năm cuối kỷ thứ XX, Đảng ta sớm nhận thức nguy cơ của mất đoàn kết nội bộ - một trong những nguy cơ phá hoại Đảng từ bên trong. Vì vậy, trong Báo cáo của Ban Chấp hành Trung ương số 157/TLHN, ngày 5/1/2004 về kiểm điểm nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đã khẳng định “Việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, giữ gìn đoàn kết nội bộ tuy có chuyển biến, tiến bộ, nhưng vẫn còn những biểu hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, làm việc không theo quy chế, độc đoán, chuyên quyền; một số nơi còn tiềm ẩn nguy cơ mất đoàn kết, không thể xem thường; bên cạnh đó không ít tổ chức đảng có biểu hiện đoàn kết xuôi chiều” 4. Xuôi chiều ở đây xảy ra hai thái cực Một là, đoàn kết xuôi chiều “tích cực”. Tức là, nhất cử, nhất động của mỗi cá nhân đều nhân danh tập thể để ủng hộ tuyệt đối các quyết định của tập thể cấp ủy trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Về mặt hình thức, có vẻ là tích cực, nhưng bản chất là tiêu cực, bởi vì Nó triệt tiêu khả năng phản biện, tính sáng tạo của cán bộ, đảng viên thuộc quyền. Theo đó, họ chỉ phụ họa theo ý kiến của người đứng đầu, sợ mất lòng, sợ va chạm, sợ bị đánh giá là không ủng hộ cấp trên, sợ bị cô lập... Cho nên, giải pháp an toàn của họ là “thứ nhất ngồi lỳ, thứ nhì đồng ý”. Thứ đoàn kết xuôi chiều này, tuy chưa ảnh hưởng tiêu cực ngay một sớm, một chiều; nhưng về lâu dài, nó làm cho người đứng đầu “dương dương tự đắc”, coi mọi quyết định mình là đúng đắn, là chân lý; còn tập thể thì tự biến mình trở thành tổ chức đớn hèn, như “một guồng máy” luôn chịu sự điều khiển của người đứng đầu. Kết quả là mất đoàn kết nội bộ, thậm chí có tổ chức Đảng mất sức chiến đấu. Hai là, đoàn kết xuôi chiều tiêu cực. Đó là hiện tượng đoàn kết với mục đích bảo vệ lợi ích cục bộ, bản vị của nhóm lợi ích tiêu cực. Vì lợi ích nhóm tiêu cực, họ sẵn sàng kéo bè, kéo cánh, cô lập và trù dập những người không cùng “cánh hẩu”, sẵn sàng chà đạp lên lợi ích của người khác, sẵn sàng nhắm mắt làm liều… Thật dễ nhận ra một sự thật đau lòng là Đằng sau những khẩu hiệu đầy tính “dân túy”, đằng sau những cuộc “thị sát” các công trình thuộc kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội của một số lãnh đạo các bộ, ngành rồi thay quân giữa dòng, “chém tướng” ngay tại hiện trường là để gây dựng vây cánh, tạo nhóm lợi ích tiêu cực mới. Hậu quả là, tổ chức ngày càng mất đoàn kết hơn, mất dân chủ nhiều hơn; từ đó kéo theo hàng loạt hệ lụy nghiêm trọng đó là Đảng mất cán bộ, Nhà nước và nhân dân mất tài sản, nhân dân mất niềm tin vào một bộ phận cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất… Điều đáng lo ngại là, đoàn kết xuôi chiều tiêu cực trong các tổ chức Đảng không chỉ xảy ra ở cơ sở mà nghiêm trọng hơn là ở cả một số cơ quan Trung ương, các đơn vị kinh tế lớn. Sau hơn 12 năm kể từ khi có Báo cáo của Ban Chấp hành Trung ương số 157/TLHN, đến Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, tình trạng này không những không được khắc phục triệt để, mà còn ngày càng phức tạp và nghiêm trọng hơn. Vì vậy, trong nghị quyết, Đảng lại tiếp tục nhận định “Tình hình mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ không chỉ ở cấp cơ sở mà ở cả một số cơ quan Trung ương, tập đoàn kinh tế, tổng công ty”. Nghị quyết cũng chỉ rõ biểu hiệu “gây mất đoàn kết nội bộ; đoàn kết xuôi chiều, dân chủ hình thức; cục bộ, bè phái, kèn cựa địa vị, tranh chức, tranh quyền...” là biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống. 2. Khắc phục tình trạng “đoàn kết xuôi chiều” trong nội bộ hiện nay Tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân. Để xóa bỏ một sự vật, hiện tượng phải triệt tiêu nguyên nhân sinh ra nó. Phải tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân vì nó nguyên nhân của mọi nguyên nhân, là nguyên nhân sâu xa và trực tiếp gây ra đủ thứ bệnh trong đó có đoàn kết xuôi chiều. Chủ nghĩa cá nhân là sản phẩm của chế độ xã hội cũ mà ở Việt Nam đó là chế độ phong kiến và chế độ thực dân. Các chế độ đó dựa trên nền tảng kinh tế là sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, là kinh tế cá thể, tư nhân và một phần kinh tế tư bản. Chế độ kinh tế đó hướng tới lợi ích vật chất của cá nhân, gia đình hoặc một nhóm, tập đoàn nào đó vì vậy nó nuôi dưỡng và phát triển lợi ích kinh tế của mỗi cá nhân và phát triển chủ nghĩa cá nhân. Cán bộ, đảng viên vướng vào chủ nghĩa cá nhân vì chưa gột rửa hết những tàn tích tiêu cực của chế độ cũ đó. Chính vì vậy, lúc sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu phải “quét sạch chủ nghĩa cá nhân” 5. Tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân là việc không đơn giản vì nó là “kẻ thù trong ta” nên cuộc đấu tranh để từ bỏ nó rất khó khăn phức tạp; do đó, không những phải nhận diện đúng, mà còn phải kiên quyết tẩy trừ nó. Điều này đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở “Đối với mình, những tư tưởng và hành động có lợi ích cho Tổ quốc, cho đồng bào là bạn. Những tư tưởng và hành động có hại cho Tổ quốc và đồng bào là kẻ thù. Thế là chẳng những ở ngoài, mà chính ở trong mình ta cũng có bạn và thù. Vì vậy chúng ta cần phải ra sức tăng cường bạn ở trong và ở ngoài, kiên quyết chống lại kẻ thù ở ngoài và ở trong mình ta” 6. Theo đó, tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân bằng cách cải tạo tư tưởng cho cán bộ, đảng viên thông qua công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; thông qua đẩy mạnh tự phê bình và phê bình của cá nhân và tập thể. Về hành chính, biện pháp căn cơ là phải làm tốt công tác thanh lọc đảng viên và công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng. Kiên trì “giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Đây là đoàn kết thực sự, đoàn kết trong Đảng ta là đoàn kết trên lập trường cách mạng của giai cấp công nhân. Ở bất cứ thời kỳ nào, đoàn kết nội bộ là vấn đề vô cùng hệ trọng, quyết định sự thành, bại trong lãnh đạo cách mạng của Đảng. Vì vậy, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn “Các đồng chí từ Trung ương đến các chi bộ cần phải giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Thấu triệt lời dạy của Bác Hồ, trong Văn kiện Đại hội XIII, Đảng chủ trương “Kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và lợi dụng các phương tiện thông tin đại chúng để xuyên tạc sự thật, kích động, gây rối, chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ” 7. Kiên trì “giữ gìn con ngươi của mắt mình” trong điều kiện mới cần làm tốt nội dung yêu cầu sau Một là, là cần thường xuyên giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm cho các tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên về tính tất yếu, nội dung, biện pháp xây dựng khối đoàn kết thống nhất trong nội bộ. Theo đó, “nội bộ phải đoàn kết chặt chẽ, mở rộng tự phê bình và phê bình. Tăng cường chế độ lãnh đạo tập thể và cá nhân phụ trách. Phải khiêm tốn học hỏi cán bộ, học hỏi quần chúng, học hỏi tỉnh bạn. Phải cố gắng học tập lý luận, văn hóa và kỹ thuật” 8. Hai là, tiếp tục xây dựng tổ chức Đảng các vững mạnh cả về chính trị, tư tưởng, tổ chức, đạo đức và cán bộ - Nền tảng vững chắc và là điều kiện tiên quyết để củng cố, tăng cường đoàn kết nội bộ. Đồng thời, xây dựng mối đoàn kết máu thịt với nhân dân - nền tảng sức mạnh của Đảng. Muốn vậy, “trước hết là phải đoàn kết chặt chẽ, đoàn kết nội bộ, đoàn kết nhân dân, mỗi người phải tin chắc làm được” 9 như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định và theo chủ trương của Đảng ta “Đoàn kết trong Đảng là hạt nhân, là cơ sở vững chắc để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc” 10. Ba là, cán bộ phải nêu gương về đoàn kết. Đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ chủ trì, chủ chốt các cấp phải tiền phong gương mẫu gương về đoàn kết, mực thước về giữ gìn đoàn kết nội bộ; chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, giữ gìn đoàn kết nội bộ tốt, có tác phong lãnh đạo dân chủ, sâu sát, cụ thể, tới nơi, tới chốn và thực hành nêu gương trước cấp dưới. Kiên quyết đấu tranh chống mọi biểu hiện của “đoàn kết xuôi chiều” cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm, chủ nghĩa kinh nghiệm, độc đoán, gia trưởng, xa rời, lãnh cảm với cấp dưới và đảng viên. “Đoàn kết xuôi chiều” như “sợi dây cháy chậm” đã bị châm lửa đang được kết nối với “khối thuốc nổ”, nếu không phát hiện kịp thời phát hiện và dập tắt nó có thể phá vỡ nội bộ Đảng ta. Để khắc phục tình trạng đó nhằm xây dựng khối đoàn kết thống nhất thực chất trong Đảng nhất thiết phải quán triệt và thực hiện đúng tinh thần “Tiền hô hậu ủng”, “nhất hô bá ứng”, “trên dưới đồng lòng” và “dọc ngang thông suốt” như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhiều lần nhấn mạnh. Chú thích 1 5 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 15, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011, 2 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng toàn tập, tập 55, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2015, 3 4 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng toàn tập, tập 63, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2016, 6 Sđd, Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 9, 7 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2021, 8 Sđd, Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 13, 9 Sđd, Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 10, 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2016, Doanh nghiệp DN châu Á nên bỏ qua cách nhìn nhận cũ về tính đoàn kết như là nét văn hoá mang tính khẩu hiệu, và nên hướng tới áp dụng một phương pháp tiếp cận thiết thực hơn để khuyến khích thực hành đoàn kết có tác động tích cực tới kết quả kinh doanh. Đọc E-paperLãnh đạo cần định nghĩa sự cần thiết của đoàn kếtMột điều rất quan trọng chính là rà soát vai trò của đoàn kết trong hoạt động kinh doanh. Chúng tôi thường mời các khách hàng trải qua "giây phút của sự thật" để điều tra và đánh giá một cách khách quan liệu giá trị cốt lõi DN này có thực sự quan trọng với họ hay không. Dưới đây là những câu hỏi được đặt ra cho các lãnh đạo• Giá trị của sự đoàn kết có thực sự cần thiết trong việc triển khai công việc?• Đoàn kết có tác động như thế nào đến kinh doanh?• Điều gì sẽ xảy ra nếu thiếu tính đoàn kết? Việc này có dẫn tới công việc bị đổ vỡ và DN có nỗ lực để đạt được tính đoàn kết hay không?• Kết quả kinh doanh gì DN kỳ vọng đạt được khi thực hiện được điều này?• Những chướng ngại vật gì ngăn cản sự đoàn kết và tại sao?• Mô tả một tình huống cho anh/chị nhận ra rằng tính đoàn kết đang được thực hành một cách hiệu quả trong tổ chức?Những câu hỏi này được chúng tôi thiết kế giúp lãnh đạo các DN nhận dạng vai trò thực tế của sự đoàn kết và giúp họ có được những góc nhìn hoàn toàn mới. Các câu hỏi giúp định hướng cuộc hội thoại tập trung vào trọng tâm hơn, đó là tận dụng và thu lợi từ giá trị của tính đoàn kết để hình thành tương lai tốt đẹp tế là nếu như không có sự cam kết dẫn dắt của ban lãnh đạo và một mục đích rõ ràng, DN sẽ không thể thiết lập một lộ trình bền vững và thu lợi được từ sự hợp tác có ý nghĩa trong nội cận thực tế để xây dựng tính đoàn kếtViệc thực hành tính đoàn kết ở giai đoạn đầu sẽ khó khăn do nhân viên sẽ luôn hồ nghi. Tuy nhiên, một khi tập thể nhìn thấy người lãnh đạo nghiêm túc, họ sẽ đồng tình và tuân theo. Ba pha nhỏ trong bước 2 cần thực hiện để triển khai kế hoạch thực hành đoàn kết chính là- Pha khởi động căn bản Xây dựng lòng tin vào tính đoàn kếtHình thức truyền thông cần sử dụng Truyền thông từ trên xuống do những người lãnh đạo sẽ là những tấm gương thực hành đầu tiên bởi lượng phản hồi chủ động từ phía nhân viên ở pha này sẽ là rất thức sáng kiến nên áp dụng Cải thiện sự tự tin và tăng cường giao tiếp ở cấp độ cơ bảnHình thức cấu trúc Đơn giản hoá và rõ ràng hoá các quy trình và truyền thông tổ chức- Pha trung cấp Tổng hợp các tập quán đoàn kếtHình thức truyền thông cần sử dụng Tăng cường chất lượng của những sáng kiến từ nhân viên vì họ đã bắt đầu thu lợi từ việc hợp tác lẫn nhauHình thức sáng kiến nên áp dụng Hướng tới khám phá các cơ hội hợp tác mớiHình thức cấu trúc Cho phép xuất hiện những nhóm thử nghiệm vượt ra khỏi cấu trúc cũ để hợp tác- Pha cao cấp Hợp tác cho sáng tạoCấp độ tin tưởng cao do nhân viên sẵn sàng và năng động tìm kiếm cơ hội hợp tác và chia sẻ ý tưởngHình thức truyền thông cần sử dụng Khuyến khích các phản hồi sâu do mọi cấp độ nhân viên hiểu sâu sắc được vai trò của đoàn kết và nhìn thấy tác động mang tính chuyển hoá của sự đoàn kếtHình thức sáng kiến nên áp dụng Hướng tới rà soát một cách chủ động và không ngừng tìm kiếm cơ hội mớiHình thức cấu trúc Một mạng lưới nhân sự có tính thích nghi cao và có thể hợp tác với nhau dễ dàng. Nhân viên hợp tác liên phòng ban dễ dàng và có thể nhóm thành các nhóm nhỏ để sáng nối với thành công kinh doanhCuối cùng, một điều rất quan trọng chính là cần kết nối những sáng kiến khuyến khích sự đoàn kết này với những thành công về mặt kinh doanh. Các khía cạnh về thành công kinh doanh bao gồm hiệu quả vận hành, tốc độ nắm bắt các cơ hội doanh thu, sự gia tăng nhận thức chung để tránh các nguy cơ kinh doanh và sự cải thiện về năng lực sáng tôi đã phát hiện ra những phương pháp tiếp cận về khen thưởng, đánh giá có thể khuyến khích sự đoàn kết bắt đầu và phát triển thăng chức cho những người lãnh đạo biết xây dựng đội nhóm; trao thưởng cho những ai phát triển sáng kiến ngẫu nhiên; không ngừng rà soát và không phạt những thất bại.> 3 nhân tố "chống lại" đoàn kết nội bộ> Quản trị nhân sự Chuẩn hóa + Cam kết = Hiệu quả> Quản trị nhân sự Buộc phần "xác" hay phần "hồn"> Làm gì để ổn định nhân sự? Definition from Wiktionary, the free dictionary Jump to navigation Jump to searchContents 1 Vietnamese Etymology Pronunciation Verb Derived terms Vietnamese[edit] Etymology[edit] Sino-Vietnamese word from 團結. Pronunciation[edit] Hà Nội IPAkey [ʔɗwaːn˨˩ ket̚˧˦] Huế IPAkey [ʔɗwaːŋ˦˩ ket̚˦˧˥] Hồ Chí Minh City IPAkey [ʔɗwaːŋ˨˩ kəːt̚˦˥] Verb[edit] đoàn kết to unite Derived terms[edit] Derived termsđại đoàn kết Retrieved from " Categories Sino-Vietnamese wordsVietnamese terms with IPA pronunciationVietnamese lemmasVietnamese verbs Tinh thần đoàn kếtChắc hẳn trong mỗi chúng ta ai ai sống cũng được nghe đến tinh thần đoàn kết. Vậy có bao giờ bạn tự hỏi Đoàn kết là gì? Để giải thích vấn đề này, VnDoc biên soạn và gửi đến các em học sinh lớp 9 cái nhìn tổng quát nhất về tinh thần đoàn viết về đoàn kết bao gồm khái niệm đoàn kết cũng như biểu hiện của tinh thần đoàn kết và ý nghĩa của tinh thần đoàn kết đối với con người một cách chi tiết, đầy đủ và rõ tham khảo thêm nhiều đề thi và tài liệu học tập hay khác, trao đổi với thầy cô và giáo viên, mời các bạn tham gia nhóm Luyện thi lớp 9 lên lớp quyền tài liệu thuộc về VnDoc. Nghiêm cấm mọi hành vi sao chép nhằm mục đích thương Khái niệm đoàn kếtĐoàn kết là việc con người trong một tổ chức, một tập thể cùng hướng đến một mục tiêu, một lí tưởng và nỗ lực hết sức để thực hiện mục tiêu chung ấy. Bên cạnh đó, tinh thần đoàn kết còn là tình yêu thương giữa con người với con người, sẵn sàng đồng cảm, chia sẻ, thấu hiểu và giúp đỡ người khác khi người ta gặp khó kết có vai trò và ý nghĩa vô cùng quan trọng trong cuộc sống con người, chính vì thế mỗi chúng ta sống cần có tinh thần đoàn kết với mọi người để tạo nên sức mạnh tập Biểu hiện của tinh thần đoàn kếtBỏ bớt cái tôi, sống chan hòa, yêu thương với mọi người. Sẵn sàng làm việc, hành động vì mục tiêu chung của tập thể mà không màng đến lợi ích cá sàng tham gia vào các công việc tập thể, không ngại ngùng trước những việc khó khăn, luôn nhiệt tình, làm việc bằng cả trái sống có tinh thần đoàn kết cũng là người có trái tim yêu thương, sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ người thần đoàn kết của dân tộc là việc mỗi người có ý thức yêu thương, bảo vệ, giữ gìn nền độc lập của nước nhà, sẵn sàng đứng lên đấu tranh khi tổ quốc cần, cùng nhau hướng đến lý tưởng cao đẹp của dân Ý nghĩa của tinh thần đoàn kếtCuộc sống vẫn còn nhiều mảnh đời khó khăn, bất hạnh, giúp đỡ nhau làm cuộc sống của con người ngày càng tốt lên, xã hội phát triển con người có tâm thiện, luôn giúp đỡ người khác khi gặp khó khăn sẽ được mọi người yêu quý, kính trọng và sẵn sàng giúp đỡ lại khi mình rơi vào hoàn cảnh tương xã hội ai cũng có tinh thần đoàn kết, nhiệt huyết, sống yêu thương thì xã hội ấy sẽ được lan tỏa nhiều điều tốt đẹp, tạo thành 1 khối sức mạnh không thể tách thần đoàn kết sẽ làm cho khối sức mạnh của con người thêm mạnh mẽ, bền chặt hơn. Con người có tinh thần đoàn kết sẽ trở nên tốt đẹp đây VnDoc đã giới thiệu tới các em Đoàn kết là gì. Để có kết quả cao hơn trong học tập, VnDoc xin giới thiệu tới các em học sinh tài liệu Giải bài tập Toán lớp 9, Trắc nghiệm Tiếng Anh 9, Lý thuyết môn Vật lí lớp 9, Giải Tập bản đồ Lịch Sử lớp 9 mà VnDoc tổng hợp và đăng các em học tập thật tốt.

đoàn kết nội bộ